岗位职责：
1、负责制定及完善公司的绩效管理体系。
2、负责绩效设计、考核、辅导、改进，确保人人肩上有指标，绩效体系有效运行。
3、负责绩效数据分析、跟进，做到有效闭环，定期组织召开绩效管理会议。
4、负责激励政策的研究和制定。开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案，研究推进各类激励机制。
5、协助公司完成各部门职责、架构、干部绩效考评等组织建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、语言文学类或管理类专业；
2、3年以上人事工作经验，2年以上绩效管理经验；
3、有较强的语言表达、沟通协调能力以及分析判断力；
4、有人力资源相关证书者优先。